厦大人力资源管理研究所所长廖泉文:未来急需8类人才
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| 2007-5-25 9:40:00 来源:厦门网 【字体:小 大】 |
厦大人力资源管理研究所所长廖泉文：
未来急需8类人才
本报记者 年月
随着就业问题的日益突显，哪种专业更好找工作成为了填报志愿时家长和考生重点考虑的因素，未来人才走向是怎样的？哪些领域急需人才呢﹖廖泉文，这位中国人力资源管理的拓荒者对未来人才走向做出了预测。
廖泉文认为，未来社会急需以下8类人才：
1. 急需高级企业管理人才。目前，企业中的高级管理人才奇缺，特别是那些能够与国际接轨，具有跨国管理经验、熟悉跨国文化管理人才太缺。
2.急需中大型企业人力资源管理人才。人力资源管理的重要性已越来越为企业家所熟知、为社会所重视，企业要发展必须有两种资源，一是人力资源、二是物质资源，而前者显然比后者重要得多，因为有了人才，就能够去创造获取物质资源。而目前有专业知识、专业训练的人力资源管理者特别少，许多单位要嘛使用老体制下的人事干部要嘛安排军转干部，这与新型的管理模式显然不相适应。
3. 急需环保研究和环保工作的人才。人类越来越重视我们所生活的地球的生态健康和环境舒适，越来越希望为子孙后代留下一个美丽的家园，但目前从事环保研究和环保工作的专业人才很少。
4. 急需社会科学人才，尤其是社会学人才。社会福利事业和公益事业对于一个国家文明程度的提升是非常重要的，我们很需要热心公益事业，专于社会活动，能够号召组织大家投身于社会福利事业和公益事业的人才。
5. 急需高级心理咨询师。现在，心理咨询师的数量在上升，但良莠不齐，如果心理咨询师本身的心理调整不好，又如何能够帮助来咨询的人呢？心理咨询师在专业知识、人生阅历、心理健康、知识广博、文化素养等方面都要合格，才有望成为一位高级心理咨询师。
6.生物技术人才可能存在比较大的需求。人类对科学的使用资源，对可再生资源的合理利用，包括全球经济的发展都需要生物技术的参与，而目前我们的生物技术人才缺乏。
7. 医疗方面也急需一些专才。对某些重大疾病的攻克，体现了一个国家对人民健康关爱的程度，也是一个国家科技水平的象征，有助于提升一个国家的国际地位，目前我们的医疗人才尤其是尖端医疗人才缺乏。
8.网络技术和电脑软件人才也是较为急需的。目前，我们的网络技术和软件开发都处于较低层次，大多数软件是从国外引进的，属于国家本土化的很少，而网络技术和电脑软件对于一个企业、一个单位的管理又是十分重要的。
填报志愿
个人兴趣优先考虑
针对人才需求的特点，厦大人力资源管理研究所所长廖泉文教授对填报志愿提出指导意见。
填报志愿往往考虑三种因素，许多人对这三种因素的排序是：高校知名度、高校地点、个人兴趣的专业。其实，恰当的排序应该是：个人兴趣的专业、高校知名度、高校地点。
未来更重视能力的开发和才华的展示，兴趣能够产生动力，就读个人感兴趣的专业、从事个人感兴趣的职业，往往更能够得到好成绩，发展更快，所以，专业兴趣应该成为填报志愿优先考虑的。
高校的知名度也是应该考虑的，但不该受到太多影响，因为即使不怎么出名的高校也有很好的专业，大海里有小虾，小河里也有大鱼，关键是自己的学习能力和努力程度，所以，考虑高校知名度时应该配合考虑适合自己或有发展前景的专业。
地点是最不应该被考虑的，许多父母总希望孩子就读地点离自己越近越好，以便更好地照顾孩子，其实，远离父母对孩子的成长更为有利，我说过，一个人要成为优秀人才，必须具备四点：读万卷书、行万里路、阅万种人、经万种事，而如果老是被父母呵护着不敢远行，是难以做到以上四点的。
▲温馨提醒
填报志愿不可忽视的细节：联系方式要写清、受限专业记分明、慎重对待定向生、信息代码切忌错、收费标准要知晓、真假信息要分清
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